PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KETELADANAN PEMIMPIN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA AWAK KAPAL

Authors

  • S. Teguh Wiyono Universitas Hang Tuah
  • kuncowati kuncowati Universitas Hang Tuah

DOI:

https://doi.org/10.33556/jstm.v23i1.330

Abstract

Kapal niaga beroperasi dengan tujuan untuk mendukung kelancaran transportasi laut dalam pengangkutan barang dan penumpang dengan selamat, selain itu tujuan operasi pelayaran kapal niaga adalah untuk mencari keuntungan perusahaan. Oleh karena itu capaian kinerja awak kapal perlu selalu dianalisis supaya terjadi peningkatan seperti yang diharapkan oleh perusahaan pelayaran. Dengan responden awak kapal niaga di Pelabuhan Tanjung Perak, penelitian ini bertujuan untuk menganalis faktor manusia yaitu pengaruh motivasi kerja, keteladanan pemimpin di kapal terhadap kinerja awak kapal. Data pada penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier  dengan program IBM SPSS Statistics 26. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja awak kapal sebesar 40.3% dan keteladanan pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal sebesar 31.3%, serta secara bersama-sama motivasi kerja dan keteladanan pemimpin berpengaruh terhadap kinerja awak kapal niaga.

References

Deni Muhammad. 2017. Beban dan Disiplin kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Awak Kapal Negara Andromedia . JEMASI. Vol.13. No1.hal 1-154

Hamzah B. Uno. 2016. Teori Motivasi dan pengukurannya Analisis di bidang pendidikan, Bumi Aksara, ISBN 979-010-004-3

Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi.). 2016: Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawati Renny, Suganjar. 2020. Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Department Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja (MIBJ). p-ISSN 1693, e-ISSN: 2621-8313, Vol.18, page(1-13), DOI : 10.33489/mibj.v18i1.225

IMO (International Maritime Organization ). 2017. STCW Including 2010 Manila Amandements

Kuncowati. 2018. Pentingnya Pengaturan Dinas Jaga Pelabuhan dan Beban Kerja Awak Kapal Terhadap Kinerja Awak Kapal Pada Saat Dinas Jaga di Peabuhan Surabaya. Jurnal Saintek Maritim, Jurnal Saintek Maritim. ISSN: 1412-6826, Vol.XVII, No.2

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya

Saputri Eka Dwi, Muhsin. 2018. Peran Komitmen Organisasi dalam memediasi pengaruh Variabel Keteladanan Pemimpin, kompensasi perangkat desa dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Economic Education Analysis. Journal. Vakultas Ekonomi, Fakultas Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri jurnal, Universitas Negeri Malang. Indonesia

Siagian Tomy Sun, Khair Hasmanan. 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel interening. .Jurnal Magister Manajemen.

S. Teguh W. Kuncowati., 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Ketrampilan Kerja Tim di kapal Terhadap Keselamatan Pelayaran Menurut Undang-Undang Pelayaran. . Majalah Ilmiah Bahari Jogja (MIBJ). p-ISSN

, e-ISSN: 2621-8313, Vol.18, page(34-46), DOI : 10.33489/mibj.v18i2.244

S. Teguh W. Kuncowati., 2021. Pengaruh Public Speaking Pemimpim . Majalah Ilmiah Bahari Jogja (MIBJ). p-ISSN 1693, e-ISSN: 2621-8313, Vol.19, No.2, page(88-89), DOI: 10.33489/mibj.v19i2.266

Widya Citraningtyas. 2019. Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Di Kantor Kecamatan Ngunut Kabupaten Tulungagung). Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 8. Nomor 1

Downloads

Published

2022-09-27

Issue

Vol. 23 No. 1 (2022): September

Section

JURNAL SAINS DAN TEKNOLOGI MARITIM

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).