GAYA KEPEMIMPINAN WANITA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANAK BUAH KAPAL
DOI:
https://doi.org/10.33556/jstm.v24i1.339Abstract
Gaya kepemimpinan sangat berperan dalam menentukan kinerja pegawai karena pimpinan dapat di jadikan teladan dan penentu bagi para bawahannya. Fenomena yang lain yaitu pemberian motivasi dengan tepat, dimana hal tersebut akan dapat menimbulkan semangat, gairah dan keikhlasan kerja dalam diri seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh gaya kepemimpinan wanita terhadap kinerja, dan 42 pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif kausal dengan pendekatan survei. Penelitian ini dilakukan pada crew kapal yang dimana terdapat pemimpin/officer wanita yang terdiri dari deck departemen dan engine departemen dengan jumlah populasi sebanyak 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan 1) gaya kepemimpinan wanita berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, dan 2) motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.References
Akbar, N. (2017). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan Dan Dakwah. Al-Hiwar : Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 5(9). https://doi.org/10.18592/al-hiwar.v5i9.1883
Asriania, & , Sri Mintarti, S. Z. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. 16(3), 217–234.
Badu, Syamsu Q. dan Djafri. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Gorontalo: Ideas Publishing
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Majalah Ilmiah Unikom, 16 (2), 185–188. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361
Dragomir, C., Baylon, A., Azirh, N. T., & Leon, A. (2018). Women Leaders in Shipping as Role Models for Women Seafarers. TransNav, the International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation, 12(2), 279–284. https://doi.org/10.12716/1001.12.02.07
Effendy, S., & Putra, J. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Sukaramai. Prosiding APPPTMA.
Foni Masiaga, Abd. Kadim Masaong, A. A. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Visioner, Budaya Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Etos Kerja Guru Pada Sekolah Menengah Pertama Di Kabupaten Boalemo. 02.
Futriani, Widya dan R Mayliza. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening. (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah
Datar). Jurnal Manajemen, 1(2): Hal 1-1
Geier, M. T. (2016). Leadership in extreme contexts: Transformational leadership, performance beyond expectations? Journal of Leadership & Organizational Studies. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1548051815627359
Gencer, M. Samur, Y. (2016). Gaya Kepemimpinan Dan Teknologi: Tingkat Kompetensi Kepemimpinan Pemimpinan Pendidikan. Procedia Ilmu Sosial Dan Perilaku.
Hasibuan, Malayu Sp. (2010). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke
Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Indra Septy, Nurdin Brasit, R. M. Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Makassar. 107–127.
Indriyati, Endah. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja
Islami. Jurnal Manajemen, e-ISSN: 2580-4553 p-ISSN: 2614-0888. Vol. 1
NO. 2: Hal 134-147
Kartono, K. (2005). Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan dan Industri, Ed. 2, Jakarta: CV Rajawali. (ed. 2).
Levi, D. (2013). Group Dynamics For Teams. Sage.
Lufina, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sales Bank Rakyat Indonesia Cabang Muara Teweh. Jurnal Ilmu Ekonomi (Manajemen Perusahaan) Dan Bisnis, 4(02), 49–56. https://doi.org/10.51512/jimb.v4i02.57
Udin, M. (2014). Gaya Kepemimpinan Camat Di Kantor Kecamatan Melak Kabupaten Kutai Barat. 2(2), 2867–2877.
Maulidyah, A. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Back Office Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Surabaya. 5.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of Work Motivation and Leadership toward Work Satisfaction and Employee Performance : Evidence from Indonesia. 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 679–688. https://doi.org/10.35794/EMBA.V1I4.2751
Purba, G. dkk (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada kantor pusat pt. perkebunan nusantara v di kota pekanbaru. Jurnal Tepak Manajmen Bisnis, X(4), 738–754.
Purba, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intevening pada kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara V. jtmb.ejournal.unri.ac.id. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/6692/6006
Rangel S, dkk. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3463. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p01
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . ABC Makassar. 8(6), 67–71.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.
Rizal, M., Syafiie Idrus, M., & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, ISSN: 2319- 801X, E-ISSN: 2319-8028, 3(2), 64–79.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management. Prentice Hall.
Rohman, M. A. (2019). Kepemimpinan Dan Keterampilan Kerja Tim. Politeknil Ilmu Pelayaran Semarang.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akpelni Semarang. 21(1).
Saputro. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT Marifood. 5(3).
Satresna, A. B. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Cemara Agung Mandiri Kabupaten Bandung. digilib.uinsgd.ac.id. http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/522
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. E-Jurnal Ekonomika-Bisnis.
Sitompul, W. N., Selasdini, V., & Hadi, S. widayat. (2018). Leadership & Teamwork Dalam Pelayaran. Maritim Djangkar.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, CV.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Suprayetno, I. A. B. dan A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Susanti, S., & W. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Akuntabilitas Pengelolaan. E-Jurnal Ekonomika-Bisnis.
suwaida. (2005). Melahirkan Pemimpin Masa Depan. Gema Insani Press, Jakarta.
Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1599–1606. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16229
Willy, R., dkk. (2020). Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permodalan Nasional Madani ( Persero ) Periode 2019. 17(01), 50–60.
Yukl, G. (2010). Leadership In Organizations (Vol. 148).
Yushadi Muhammad Firza, Hubeis Musa, A. J. (2019). The Effective Of Leadership Style, Motivation And Discipline Of Work On The Performance Of Employee Of Bank Xyz In The Jatiwaringin Area. 3(March), 188–195. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-03.23
Yushadi Muhammad Firza*, Hubeis Musa, A. J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Xyz Di Wilayah Jatiwaringin Yushadi. 3(87), 188–195. https://doi.org/10.18551/rjoas.2019-03.23
Zam, M. Z. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat. 148, 148–162.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
