PENGARUH K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAIPEM INDONESIA KARIMUN YARD
DOI:
https://doi.org/10.33556/jstm.v24i2.362Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Saipem Indonesia Karimun Yard. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang ada di PT. Saipem Indonesia Karimun Yard. Respoden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer melalui kuesioner menggunakan skala likert untuk mengukur 16 pernyataan indikator.
Teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif, Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 25.0. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan lingkungan kerja di PT. Saipem Indonesia Karimun Yard bisa dikatakan baik, serta dapat dipertahankan untuk program dan usaha yang telah dilaksanakan.
References
Ali, M. S. K., & Riyadi, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi pada kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas DR Soetomo, 27(2), 70-76.
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47-60.
Herawati, H., & Mulyani, D. (2016). Pengaruh kualitas bahan baku dan proses produksi terhadap kualitas produk pada UD. Tahu Rosydi Puspan Maron Probolinggo. UNEJ e-Proceeding, 463-482
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).
Jullyadi, N. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Programmer Divisi ICT Development PT Semen Indonesia (Persero) Tbk.) (Doctoral dissertation, Universitas Internasional Semen Indonesia).
June, S., & Siagian, M. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407-420.
Farizki, Muchamad Ressa, dan Aniek Wahyuati. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 6.5.
Rita, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Sari Kayu Jaya Klaten. (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma).
Septiano, B. (2018). Standar Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di PT. PP (Persero) Tbk.
Makadao, E., Kawet, L., & Rondonuwu, C. N. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Rochmi, N.M. (2016). Kecelakaan Kerja Sektor Konstruksi Paling Tinggi. Beritagar.id. 20 Mei:1. Jakarta
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.
Williarto, I. (2018). Meningkatnya Angka Kecelakaan Kerja Karena Pengawasan K3 Belum Optimal. Merdeka.com. 26 Maret:1. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
