STUDI BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA BERDAMPAK BURNOUT PADA PEKERJA PELAUT BERKEBANGSAAN INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.33556/jstm.v22i1.270Abstract
Burnout merupakan epidemi yang melanda dunia kerja. Burnout yang dialami oleh pekerja dapat berakibat buruk baik bagi pekerja itu sendiri maupun bagi organisasi. Bagi pekerja, burnout dapat menyebabkan hilangnya tujuan dan ketidakmampuan memenuhi kebutuhan dalam bekerja. Bagi organisasi,burnout dapat menyebabkan menurunnya frekuensi kehadiran, produktivitas, kinerja hingga meningkatnya turnover.
Kajian empiris mengenai faktor yang menjelaskan burnout dengan pendekatan beban kerja dan stress kerja memberikan hasil yang belum konklusif. Tidak hanya itu, bagi perusahaan yang bergerak di bidang jasa atau pelayanan, memiliki risiko terjadinya burnout yang lebih tinggi. Termasuk di dalamnya pekerja pelaut yang menjadi bagian dari industry jasa pelayaran. Temuan tersebut mendorong studi ini kembali melakukan kajian empiris mengenai pengaruh beban kerja dan stress kerja dalam menjelaskan terjadinya burnout pada pekerja pelaut.
Hasil studi ini menunjukkan bahwa beban kerja dapat menyebabkan terjadinya stress kerja pada pekerja pelaut. Beban kerja bersama dengan stress kerja yang dialami oleh pekerja pelaut dapat memicu terjadinya burnout. Oleh sebab itu, penting bagi organisasi untuk mengatur rangkaian job description dengan jabatan dan kompetensi agar tidak memicu terjadinya beban kerja yang kemudia dapat berdampak pada terjadinya stress kerja dan burnout.References
Ali et al. 2013. Working Conditions And Employees’ Productivity In Manufacturing Companies In Sub-Saharan African Context: Case Of Somalia. Educational Research International.
Almaududi, Said (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business. 3 (2). 193-201.
Ashtari, Z, Y. Farhady, M. R. Khodaee. 2009. Relationship between Job Burnout and Work Performance in a Sample of Iranian Mental Health Staff. African Journal of Psychiatry.
Asi, Sri Pahalendang. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen. 11 (3). 515-523.
Atmaja, I Gede Indra Wira & I Wayan Suana. 2019. Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout dengan Role Stress sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Rumpurs Restaurant. E-Jurnal Manajemen. 8 (2). 7775-7804.
Baron, A dan Jerald Greenberg. 1993. Behaviour in Organization, Understanding and Managing the Human side of Work. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Bolino, Mark C dan William H Turnley. 2005. The Personal Costs of citeenship behaviour : The Relationsip Between Individual Initiative and Beban kerja, Job Stress, and Work Family Conflict. Journal of Applied Pschology. 90 (4). 740-748
Chandra, Riny & Dody Adriansyah. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan. 6 (1). 670-678.
Chernis, Cary. 1980. Staff Burnout – Job Stress in The Human Services. London Sage Publication. Beverly Hills: Sage.
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Maria Kudus. 1(1). 15-23.
Efa dkk. 2011. Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD-Serui Papua. Surabaya. Fakultas Psikologi Universitas Hang-Tuah Surabaya
Fajriani, Arie & Dovi Septiari. 2015. Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3 (1). 74-79.
Hardiani, Wenefrida Ardhian Ayu. 2020. Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing (Studi Pada PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi). Jurnal Visi Manajemen. 5 (1). 651-668.
Hardiyanti, R. 2013. Burnout Ditinjau dari Big Five Factors Personality pada Karyawan Kantor Pos Pusat Malang. Jurnal Psikologi Universitas Muhammadiyah
Hatmawan, Aglis Andhita. 2015. Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja serta Lingkungan Kerja terhadap Stress Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan. ASSETS: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. 4 (1). 91-98.
Imaniar, Raden Roro Lidia & R. Andi Sularso. 2016. Pengaruh Burnout terhadap Kecerdasan Emosional, Self Efficacy dan Kinerja Dokter Muda di Rumah Sakit dr. Subandi. Jurnal MAKSIPRENEUR. 5 (2). 46-56.
Indilusiantari, Vera & Inggit Meliana A. 2015. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout Syndrome Pada Pegawai Di Direktorat Bina Kesehatan Kerja Dan Olahraga Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Jakarta Selatan Tahun 2015. Jurnal Ilmiah Kesehatan. 7 (1). 28-33.
Irawati, Rusda & Dini Arimbi Carollina. 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis. 5 (1). 53-58.
Iskandar, Sentot & Gredi Granada Sembada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. 6 (1). 26-38.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
King, L., D. King, G. Leskin, dan D. Foy. 1995. The Los Angeles Symptom Checklist: A Self-Report Measure of Posttraumatic Stress Disorder. Assessment, 2, 1–17.
Kreitner, R., Kinicki, A. 1992. Organizational Behavior (2nd ed.) Boston: Richard, D. Irwin, Inc.
Kusuma, Aster Andriani dan Yoyok Soesatyo. 2014. Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero). 1 (4). 67-73.
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior: An Evidence – Based Approach. The McGraw Hill Companies. New York.
Maslach Cicilia. 1982. Understanding Burnout: Definitional Issues in Analyinga Complex Phenomenon. London: Sage Publications. Beverly Hills.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia. Bogor.
Pradana, Bimba Ario., Rudi Suryo Kristanto & Dwi Suryanto Hidayat. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Burnout pada Perawat RSUD Kardinah Kota Tegal. Jurnal Magisma. 5 (2). 61-70.
Prijayanti, Isnia. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout pada Karyawan PT X. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Priyantika, Devi Fatma. 2018. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Teknik PT. Pelindo Marine Service Surabaya Melalui Burnout sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. 6 (3). 296-305.
Rizky, Denizia & Tri Wulida Afrianty. 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Stress Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61 (4). 47-53.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2008. Organizational Behavioral. Pearson Education. New Jersey.
Rolos, Jeky K.R., Sofia A.P Sambul & Wehelmina Rumawas. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. 6 (4). 19-27.
Romadhoni, Lalu Ciptadi., Thatok Asmony & Mukmin Suryatni. 2015. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Khizanah Al-Hikmah. 3 (2). 125-145.
Rosyid, H.F. 1996. Burnout: Penghambat Produktivitas Yang Perlu Dicermati. Bulletin Psikologi. IV (1): 19-25.
Salleh, A.L., R.A Bakar dan W.K Keong. 2008. How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4 (5).
Satriyo, Moch & Survival. 2014. Stress Kerja terhadap Burnout Serta Implikasinya pada Kinerja (Studi terhadap Dosen pada Universitas Widyagama Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 3 (2). 52-63.
Siagian, Sondang P (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiharjo, R. Joko & Friska Aldata. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. 4 (1). 128-137.
Sutoyo. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. 4 (3). 187-195.
Suwatno dan Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri. Harapan Press. Solo.
Tjiabrata, Fernando Reinhard., Bode Lumanaw & Lucky O.H Dotulong. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA. 5 (2). 1570-1580.
Utomo, T.W.W. 2008. Analisis Beban Kerja dalam Rangka Analisis Kebutuhan Pegawai. Tenggarong.
Virick, M., J. Lilly dan W. Casper. 2007. Doing More With Less: An Analysis of Work Life Balance Among Layoff Survivors. Journal of Career Development International. 12 (5).
Widanti, N.S. 2010. Tingkat Burnout Perawat di Rumah Sakit “X” Surabaya (tidak diterbitkan). FakultasPsikologi Universitas Hang Tuah Surabaya. Surabaya.
Yo, Putu Melati Purbaningrat dan Ida Bagus Ketut Surya. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. 4 (5). 1149-1165.
Yusuf, Husmiati. 2011. Pengaruh Kondisi Organisasi terhadap Kejenuhan Kerja Pekerja Sosial yang Bekerja di Panti Sosial Penyandang Cacat di Indonesia. Jurnal Informasi. Vol 16.
Zeinalpour, Hamid., Mohammad Rasouli Dizaji, Haleh Ezza Tirad, Sadegh Babaeiheravai dan Babak Kashefi Mehr. 2014. Determining the Effect of Job Stress on Burnout Among The Employees.
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
